入社まで何もしなくていいの？スキルアップは？

基本的には「しっかり休養してリフレッシュすること」が大切ですが、不安であれば新しい会社で使うソフトや業界ニュースを軽くチェックしておくだけで十分です。

準備期間中に不安になったら？

「本当にやっていけるかな」という不安（マリッジブルーのようなもの）は誰にでもあります。自己分析ガイドで振り返った「転職の目的」を読み返し、自分の決断に自信を持ちましょう。

万が一、強引な引き止めや嫌がらせがあった場合は、一人で抱え込まずに転職エージェントや信頼できる知人に相談しましょう。また、強引な引き止めは憲法22条の「職業選択の自由」や労働基準法に抵触するため、労働基準監督署などに相談しましょう。参考: 憲法22条について「職業選択の自由」

「本当にやっていけるかな」という不安（マリッジブルーのようなもの）は誰にでもあります。 自己分析ガイド で振り返った「転職の目的」を読み返し、自分の決断に自信を持ちましょう。

「ついに内定！でも、これから入社まで何が必要？」
「今の会社にいつ退職を伝えればいい？引き止められたらどうしよう……」

内定を勝ち取った喜びも束の間、次に押し寄せてくるのは「入社までの手続き」への不安ですはないでしょうか。初めての転職であれば、退職交渉や書類の準備など、分からないことだらけなのは当然です。

この記事では、内定承諾から入社当日までの全体的な流れと、安心して新しいスタートを切るためにやるべきことを分かりやすく解説します。

内定が出てから実際に入社するまでは、一般的に1ヶ月〜2ヶ月程度の期間があります。この期間にやるべきことは大きく分けて3つです。

どのようなことしていくのか、順番に詳しくご紹介します。

内定の連絡をいただいたらまずは、内定通知書（労働条件通知書）をしっかり確認しましょう。

労働条件をチェックして、年収、勤務地、入社日、残業代などの条件が面接時の説明と相違ないか確認します。企業によっては、面接時に転勤は無しと伝えていても、労働条件通知書には有りと書かれていることもあります。

こうした条件で内定承諾書に返信をしてしまうと、面接時に口頭で約束したことよりも書類上の約束を優先されるためしっかりと確認しておきましょう。

内容に相違がなければ、内定承諾の返事しましょう。承諾する場合は、期限内（通常1週間程度）に回答します。

内定を承諾することが決まったら、すぐに今の会社に退職の意思を伝えましょう。
伝えるタイミングは、直属の上司に、まずは「相談がある」と時間を取ってもらいます。

引き止めにあうこともありますが、感謝を伝えつつも、「次のステージで挑戦したい」という決意や、内定をいただいていることを伝えましょう。そのときに退職日の相談を行い、退職日をいつにするか決めておきましょう。

退職日が決まったら、正式に退職願を提出します。

退職日が決まったら、正式に業務の引き継ぎや取引先への挨拶を行なっていきます。

後任者が困らないよう、業務フローや重要事項などの引き継ぎ資料の作成しマニュアル化します。会社の方針によっては社外への挨拶が必要ない場合もありますが、後任者を紹介しながら挨拶回りをします。

退職をしたら、入社当日までに郵送が必要な書類や入社日に必要な書類を揃えます。

場合によっては、退職後2〜3週間ほど時間がかかることもあるため、退職前に前職から各種書類がどれぐらいの時間がかかるのか聞いておきましょう。

Q
入社まで何もしなくていいの？スキルアップは？: A

基本的には「しっかり休養してリフレッシュすること」が大切ですが、不安であれば新しい会社で使うソフトや業界ニュースを軽くチェックしておくだけで十分です。

Q
準備期間中に不安になったら？: A

「本当にやっていけるかな」という不安（マリッジブルーのようなもの）は誰にでもあります。自己分析ガイドで振り返った「転職の目的」を読み返し、自分の決断に自信を持ちましょう。