転職の軸の決め方｜給料だけで選ぶと後悔する？失敗しないための3つの視点

「転職の軸ってどうやって決めればいいの？」
「給料が高い求人は魅力的だけど、それだけで選んでも大丈夫？」

転職活動を始めると、数多くの求人を前にして「何を基準に選べばいいのか」分からなくなることがあります。特に「給料」は分かりやすい指標ですが、給料の高さだけで転職先を決めると、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクがあります。

この記事では、納得感のある「転職の軸」の決め方と、給料以外に目を向けるべき重要なポイントを詳しく解説します。

なぜ「給料だけ」で選ぶと失敗するのか？

もちろん、給料は生活を支える大切な要素です。しかし、給料のみを軸にした場合、以下のような落とし穴にはまる可能性があります。

「高給＝激務・高ストレス」であるケースも少なくありません。激務で、時給換算すると前職より低かった、という失敗談はよくあります。

労働環境のミスマッチが起こらないように、面接時に残業について聞いておくことが大切です。

給料が良くて、労働環境が良いが、自分が成長できないパープル企業だと、数年後の市場価値が下がり、次の転職が難しくなる可能性があります。

心理学の研究でも、「お金」によるやる気は長続きしにくいことが分かっています。また、 アンダーマイニング効果といって、やりたいことであっても報酬をもらうことで、働く目的が報酬に移り変わってしまします。

その結果、報酬が想像していた時より少なかったりすると、行動（仕事）そのものに対するやる気が急激に減少してしまうことがあります。

その結果、仕事内容そのものに興味が持てなくなり、精神的に辛くなってしまいます。

自分にぴったりの転職先を見つけるために、以下のステップで軸を整理しましょう。

今の仕事で「嫌だ」と感じていることを書き出し、それを「どうなりたいか」という希望に変換します。

このネガティブな理由からポジティブな理由に置き換えることが今後の転職活動に大切になってきます。

全ての希望を叶える会社は稀です。自分にとって譲れないものは何か、順位をつけることが大切です。

多くてもMUSTは、3つまでにしておきましょう。

給料という軸に加えて、以下の3つの視点を持つと判断がブレなくなります。

給料（お金）も必要ですが、お金を目標にしてしまうとどこかで、モチベーションが下がってしまう可能性があります。

そのため、人間関係だったり、スキル、やりがいなどもあなたがどういう環境で働きたいのか考えておくことが転職の軸を決める上で大切です。

気になる求人があるけれど、提示された給料が予想より低い場合、以下の視点で再評価してみてください。

「福利厚生」を含めた実質年収は？
住宅手当や退職金制度、残業代の支給ルールを確認すると、手取り額が逆転することもあります。
「昇給率」や「キャリアパス」は？
スタート時の給与は低くても、その後の昇給スピードが速い企業や、将来的に高年収を狙えるスキルが身につくなら「投資」としての価値があります。
「可処分時間」は増えるか？
給料が少し下がっても、残業が大幅に減り副業ができる環境なら、トータルの収入や満足度は上がるかもしれません。

現状給料が少なくても将来的に昇給する可能性がありますし、残業時間が減っているのであれば、副業で足りないお金を補うこともできるかもしれません。