今更聞けない『健康保険』について

こんばんにちは！
今回は会社員が支払う社会保険と言われている『健康保険』について書いていきます！

健康保険とは？
健康保険の計算方法
健康保険の給付について
退職時健康保険を解約する必要があるの？
まとめ

健康保険とは？

健康保険とは、会社員や公務員が加入する「公的保険医療保険」のことでよく社会保険と呼ばれています。
ちなみにフリーランスや農家、個人事業主、パートやアルバイト、退職者（75歳以下）が加入することになる国民健康保険とは別物（以下国保）になります。
国民健康保険について知りたい方はこちら

国保との最大の違いは健康保険では「出産手当」や「傷病手当」が受け取ることができるという点です。

日本国民であれば、「国民皆保険制度」のもと公的医療保険に加入することを義務付けされており、そのおかげで医療費が１〜３割の自己負担で済むようになっています。
（一部保険適用外のものもあります。気になる方はこちらから）

健康保険と国保を比べたときの健康保険の特徴

上でも軽く触れましたが、国保では受け取れないが健康保険であれば受け取ることのできる
「出産手当」「傷病手当」だけなく、健康保険には国保はいくつか違うところがあります。

対象者
保険料の負担
計算方法
手当の有無
扶養の有無

の５つが大きく違う点です。
扶養については以下で書くのでそれ以外を簡単に説明します。

健康保険の対象者

健康保険の対象者は会社員と公務員それからその扶養家族が加入対象者となります。
国保は個人事業主、パート、アルバイト、農業・漁業従事者などが当てはまります。

保険料の負担

負担金額にも違いがあります。
国民健康保険は全額自分が負担する必要性があり、扶養家族が増えたらその人数分増えることになります。
健康保険では、勤務先との折半になり、
また扶養家族が増えても金額は変わることがありません。

計算の違い

税率などの詳しい内容は下の健康保険の計算方法に書いています。
健康保険は給料を元に勤務先が健康保険額の計算を行い、国民健康保険は確定申告後住民票のある都道府県が計算を行います。

手当の有無

先ほども言ったように「出産手当」「傷病手当」は健康保険でないと給付されません。

扶養について

会社員をやっていると一回は聞いたことのある言葉だと思います。
また、管理職になったりすると、パートさんやアルバイトさんの収入を調整する場面に出くわすことがあります。103万や130万など人によって違いますが、これが税金の壁と言われているもので
扶養の範囲に入ることのできる金額になります。

また、この扶養は少しややこしいものになっていて、法律上の扶養と健康保険上の扶養と２種類のものがあります。

健康保険にしかない扶養なのですが、この扶養に入ることで、
「保険料を納める必要がなく、扶養される人が何人いても被保険者が納めることになる保険料は変わらない」というメリットがあります。

ここでは扶養というものがあって扶養に入ることで保険料を減らすことができると覚えておいてくれたらOKです。
さらに詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！

103万？税金の壁について

パートさんやアルバイトさんの給料について話をするときに103万,106万,130万,150万まで働けますという条件を出される方がいます。
（私がよく聞くのは130万までですが・・・）

この金額は扶養と所得税の税金が関係しています。
103万と150万は税金の壁になり、106万と130万が扶養の壁になります。
税金と扶養の関係上103万以上中途半端に稼いでしまうと
税金など支払うものが増えてしまうことになり、手取りの収入（所得）が減ってしまいます。
これが税金（扶養）の壁と言われる要因です。

詳しくは扶養についてと所得税についてで書いています。