今の会社を辞めてもいいケースは？転職すべき人・しないほうがいい人の決定的な違いとは

「毎朝、会社に行くのが重苦しい……」
「でも、今辞めたら後悔するかも？」

転職を考え始めると、必ずぶつかるのが「本当に今、辞めていいのか」という悩みではないでしょうか？勢いで辞めてしまって後から「前の方が良かった」と嘆くのも、無理に居続けて心身を壊すのも避けたいですよね。

この記事では、転職すべき人と現職に留まるべき人の特徴を整理しました。あなたの今の状況を客観的に見つめ直し、後悔のない選択をするための判断材料を提供します。

ズバリ判定！「転職すべき人」の3つの特徴

まず、以下の3つの項目に当てはまる場合は、転職する方向性で動くと良いとされています。

上記の3つの環境のいずれか（または全て）に当てはまる場合は、今の環境で努力を続けても状況が好転する可能性は低いです。早めに転職を考えて、外の世界へ目を向けるべきサインと言えます。

まずは1つ目は、「職場環境が自力で変えられない」場合です。

たとえば、給与が低かったり、サービス残業が常態化している、休日がないといった、勤めている企業のシステム上改善できないことが該当します。

他にも、常にパワハラやセクハラが横行しており、企業側に伝えたとしても対策を講じてくれない場合や、業界自体が斜陽で、経営状況が明らかに悪化している場合などが当てはまります。

「3年後の先輩の姿」を見て、ワクワクしますか？
もし「絶対にああなりたくない」と思うなら、その会社に居続けることは時間の浪費になりかねません。

他にも、あなたがやりたい仕事があるけど、今の会社だと携われない場合や、社内異動の可能性がゼロである場合も転職のタイミングと言えます。

「夜眠れない」「朝、涙が出る」「食欲がない」といった症状は、体が発しているSOS信号です。

もちろんそんな症状が出ていても、なにか他の目的があって今の職場に勤めているのであれば転職する必要はありません。

しかし、転職を考えていて心身に異変がでてしまってる場合は、手遅れになる前に、環境を変えることを優先することをおすすめします。

一方で、「今転職しないほうがいい人」ということもあります。たとえば、以下の3つのような悩みであれば、いわゆる「隣の芝生が青く見えているだけ」の可能性もあるため、一度転職することを考え直してみましょう。

上記の3つのケースで転職を考えている場合は、転職しても同じ悩みを繰り返すリスクがあります。
一度立ち止まって詳しく考えてみましょう。

まずは、「逃げ」が動機の場合です。

「人間関係が面倒だから」「なんとなく今の仕事が飽きたから」という理由で動くと、次の職場でも少し嫌なことがあるとすぐに辞めたくなってしまいます。

具体的な「パワハラ」や「〇〇をやりたい」からというような、あなたの力で変えられないことや目標など、具体的な理由が見つかるまでは、立ち止まって考えてみましょう。

意外と本人だと、「逃げ」が理由なのか判断がつきにくいこともあると思います。そうした時は転職エージェントやキャリアコンサルタント、友人などに相談してみて、客観的に判断してもらうのも効果的です。

今の不満が「自分のスキル不足」に起因している場合、環境を変えても根本解決になりません。まずは今の職場で何か一つ小さな成果を出したり、改善提案をしてみたりと、「やり尽くした」という納得感を持つことで、自己PRにもつながり、次の転職先での評価もぐっと上がります。

上司に叱られた直後など、一時的な感情の高ぶりで「もう辞めてやる！」と決めるのは危険です。

友人に愚痴を話したりして、ガス抜きして、一度冷静になりましょう。
そして１ヶ月後に「今も同じ気持ちか？」を自分に問いかけてみてください。

以下の表を使って、今の状況を整理してみましょう。