こんばんにちは！
たく猫でございます。
今回は他人のやる気を引き出す方法について書いていきます。
はじめに
あなたは部下や上司のやる気の無さに困っていたり、
あなたの子供が言うことを聞いてくれなかったりして困ったことはないですか？
この問題を解決する方法がホーソン効果です！
ホーソン効果を活用することで他者がやる気になり自分が望んだ結果を出すように成長してくれます。
やる気が出て結果を出してもらう方法
やる気が出て結果を出してもらうためには大きく分けて２つの方法があります。
１つ目はあなた自身の力で変わっていく方法と
あとの一つは他者から鼓舞してもらったりして変わる方法の２つがあります。
自分の力で変わっていくためにはピグマリオン効果を使えば変えることができます。
もう一つがこの記事で説明するホーソン効果になります。
ホーソン効果について
ホーソン効果は、『他人からの評価で人は動く（変わる）』効果のことを言います。
人は注目や期待をされることで、『もっと力になりたい』『もっとこの人の役に立ちたい』と思うようになっています。
この注目するときに褒めることで、その人の承認欲求が満たせれさらに、頑張れるようになり、
スキルや能力が向上して、あなたが理想としている人物にすることができます。
また『褒める』という行為を混ぜることにより、注意する効果も高めることができます。
例えば、部下がミスをした時に、
「なぜそんなこともできないんだ！」「前に教えただろ！なぜできないんだ！」と注意するだけでは、
「うるさいな。このクソジジイ（クソババア）」と思われるだけですが、
「この前お願いしてたことだけでやってくれてありがとう。ただAのところが洩れていたよ」
などと注意する前にワンクッション相手を認めてあげることにより、
注意した内容をスッと受け入れてくれやすくなります。
ただ、注意点として自尊心が傷ついている人には通用しません。
こういう人は鬱病とは診断されてはいませんが傷つきやすい人です。
そうした人は何を言われても、ネガティブに捉えてしまいます。
ならどうしたらいいのか？別に記事に書きますので
そちらをご覧ください。
それからホーソン効果を使う環境は自分で作り出すことも可能です。
よくYouTubeやSNSで
『登録者数OO万人目指します』や『収入OO円目指す』と書かれていますよね？
それが自分で作り出したホーソン効果です。
不特定多数の人や他人に目標や夢を告知することで、
それを現実にしようと頑張るようになります。
私もその方法を使って3ヶ月毎日更新をすると宣言しましたw
ホーソン効果とピグマリオン効果の違い
ホーソン効果と似たもので、ピグマリオン効果というものがあります。
ホーソン効果は「他人からの評価や励ましにより自分自身が期待に応えようと良いように変わっていこうとすること」
ピグマリオン効果は「他人からの期待されることにより、期待に沿った結果を出すように行動すること」を言います。
正直なところどちらも評価されることがトリガーになり良いように変わっていくのでほぼ同じです。
違う点は、評価する人の違いが大きな違いです。
ホーソン効果は『他人＝第三者』でピグマリオン効果は『他人＝目上の人（親や上司、教師など）』からの評価や期待されることにより自分自身が成長します。
まとめ
今回はホーソン効果についてでした。
『他人からの評価で人は良いように変われる』ということが本質で、
ピグマリオン効果とは違い、あなた自身の力であなたが成長できる環境を作ることができます。
まずは認知してもらうことが大切なので、Twitterで呟いてみましょう！！
私のツイートなんて見てもらえないという方は、私のTwitterをフォローして、
DMでブログ見ました！と言ってもらえれば、私が責任を持って応援します！！
「豊かな人生」を歩めるようにみんなで進んでいきましょう！！
では今回はこの辺で(^^)／~~~
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